Descubra as Dificuldades Enfrentadas por Profissionais LGBTQIAP+ e Suas Conquistas no Ambiente de Trabalho.
Por que abordar as dificuldades profissionais?
Discutir as barreiras e as conquistas na trajetória profissional das pessoas LGBTQIAP+ é fundamental para compreender os desafios enfrentados pelos membros dessa comunidade no mercado de trabalho. Apesar dos avanços nos direitos LGBTQIAP+, ainda existem obstáculos que dificultam o progresso profissional dentro das empresas. Iniciar essa discussão é o primeiro passo para vislumbrar soluções.
Um dos primeiros obstáculos enfrentados é a necessidade de ocultar sua sexualidade. Muitas empresas têm dificuldades não apenas em lidar com a orientação sexual, mas também com a identidade de gênero. Como mencionado anteriormente, uma das dificuldades é declarar sua sexualidade no ambiente de trabalho, uma vez que não há espaço para ser autêntico. Essa falta de acolhimento é evidenciada pela ausência de políticas internas de inclusão nas empresas.
A falta de representatividade e a ausência de treinamento interno sobre diversidade e inclusão tornam uma dificuldade ainda mais evidente desde o processo de contratação. Muitas vezes, as empresas lançam campanhas de marketing para atrair o público LGBTQIAP+ (“pink money”), mas a representatividade real no quadro de funcionários é baixa, conforme demonstram pesquisas.
Superando os desafios no mercado de trabalho
Portanto, considerar a importância da representatividade LGBTQIAP+ em cargos de liderança é pelo menos um começo para combater essas barreiras profissionais, uma vez que demonstre o caminho que os indivíduos podem seguir em suas carreiras profissionais. No entanto, é fundamental que esta discussão esteja inserida nas políticas internas das empresas, abrangendo desde a alta direção até os colaboradores.
É importante ressaltar que os avanços na redução das barreiras na trajetória profissional das pessoas LGBTQIAP+ ainda estão em estágios iniciais. Contudo, as empresas demonstram interesse na contratação de equipes diversificadas. Existem benefícios comprovados na contratação de colaboradores diversos, uma vez que pessoas com perspectivas diferentes podem oferecer soluções inovadoras para problemas complexos.
Em geral, as barreiras encontradas estão diretamente relacionadas aos pensamentos retrógrados da sociedade conservadora, que refletem a existência de preconceito. Portanto, parte do sucesso individual está relacionada à capacidade do indivíduo de desenvolver seu trabalho e também aos avanços na visibilidade LGBTQIAP+ nas conquistas dos direitos trabalhistas.
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