É importante discutir a importância da inclusão laboral para a população LGBTQIAP+ e como ela pode contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Foto: Canva
A comunidade LGBTQIAP+ no Brasil enfrenta diversos desafios no mercado de trabalho, sendo a discriminação e o preconceito ainda uma realidade presente. Dados oficiais mostram que, em 2020, foram registradas 261 denúncias de discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho, de acordo com o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos.
A discriminação no mercado de trabalho começa já no processo de seleção, com perguntas invasivas e julgamentos preconceituosos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero dos candidatos. Em muitos casos, isso resulta em exclusão da pessoa LGBT+ do processo seletivo, mesmo que tenha qualificação para a vaga. Além disso, há casos de pessoas que conseguem o emprego, mas precisam lidar com piadas, comentários desrespeitosos e assédio moral por parte dos colegas de trabalho ou chefes.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo Gay da Bahia em 2018, cerca de 40% da população LGBTQIAP+ já foi discriminada no mercado de trabalho, com demissões, perda de oportunidades e salários mais baixos. Além disso, 78% dos entrevistados acreditam que a aparência é um fator importante na hora de conseguir um emprego, o que afeta ainda mais as pessoas que não se enquadram nos padrões de gênero e sexualidade impostos pela sociedade.
A inclusão da população LGBTQIAP+ no mercado de trabalho é uma questão importante, não apenas para garantir a igualdade de oportunidades, mas também para "beneficiar" as empresas.
A falta de inclusão também traz prejuízos financeiros para as empresas. De acordo com uma pesquisa da Out & Equal Workplace Advocates, empresas inclusivas financeiramente superam seus concorrentes não inclusivos em 36% em relação ao valor total da ação, e em 28% em relação à receita anual.
É fundamental que cada cada vez mais pessoas LGBTQIAP+ ocupem cargos de liderança para combater a discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho, mas as empresas precisam além de incluir, cuidar desses profissionais. Políticas de diversidade e inclusão podem ajudar a conscientizar as pessoas colaboradoras sobre a importância do respeito à diversidade, além de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor para a população LGBTQIAP+. Um ambiente inclusivo também pode contribuir para o desenvolvimento da empresa, uma vez que a diversidade de pensamentos e experiências é benéfica para a criatividade e a inovação.
A inclusão laboral é um passo importante para garantir o respeito e a igualdade de oportunidades para a população LGBTQIAP+ no mercado de trabalho. A implementação de políticas de diversidade e inclusão não só promove um ambiente de trabalho mais justo e seguro, mas também contribui para o crescimento e desenvolvimento das empresas. É necessário que as empresas reconheçam a importância da inclusão e tomem medidas concretas para combater a discriminação e o preconceito, construindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso para todes.
Comentarios